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miércoles, 24 de julio de 2019
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Análisis

El 89% de los equipos financieros aún no aplica Inteligencia Artificial, según AICPA y Oracle

Los equipos financieros carecen de habilidades digitales para adoptar los últimos avances en Inteligencia Artificial, lo que provoca un impacto negativo en el crecimiento de los ingresos, según un estudio de la Association of International Certified Professional Accountants (AICPA) y Oracle.

Empleo en el sector del videojuego: salarios por encima de la media y contratación indefinida

El crecimiento de los sectores de videojuegos y eSports, reconocidos como primera opción de ocio audiovisual e interactivo, tiene un claro reflejo en el empleo como determina un estudio de Infojobs, señalando el que en los últimos cinco años, la plataforma ha publicado cerca de 3.000 vacantes con remuneraciones anuales entre los 33.000 y los 18.000 euros.

¿Cómo modernizar la experiencia de cliente desde las empresas? Sage tiene las claves

En los últimos tiempos, todos los sectores de actividad, incluyendo contabilidad o despachos profesionales, están sufriendo una rápida transformación. Desde el papel cada vez más predominante que juega la tecnología hasta los nuevos requisitos de los clientes, pasando por el cada vez mayor rango de servicio, el cambio está en todas partes. Si las empresas no quieren quedarse atrás con respecto a sus competidores y dar la talla de cara a sus clientes, la forma en que hacen negocio debe avanzar a medida que lo hace la transformación digital.

Los 7 grandes retos de los departamentos de RRHH en la era de la digitalización

La revolución digital está haciendo que industrias enteras tengan que reinventarse. Los nuevos jugadores del mercado han llevado a las organizaciones a nuevas formas de entender el negocio y, también, los recursos humanos. Actualmente, en las grandes corporaciones, el planteamiento es asumir el riesgo y transformarse. En este contexto, MBIT School ha celebrado la jornada 'Los retos de la función de RRHH tras la Revolución Digital'.

Aritz Urresti: “Con el ‘método de las cajitas’ podemos hackear el cerebro para controlar el tiempo”

Aritz Urresti: “Con el ‘método de las cajitas’ podemos hackear el cerebro para controlar el tiempo”

El control del tiempo y la productividad han sido los temas principales que se han tratado en la cuarta jornada del ciclo de webinars #WorkSmarter by Teamleader dirigido por María Abad, directora de Marketing de Teamleader en España y Portugal, y en el que ha participado Aritz Urresti, CEO de GoalBoxes y reconocido profesional especialista en programas de mejora de la productividad profesional y personal, además de gran conocedor y experto de las disciplinas y métodos que nos permiten gestionar y organizar el tiempo.

Jornada ICEMD: Robots e IA, complementos de la reinvención, la formación y la actitud permanente de aprendizaje de los trabajadores

Jornada ICEMD: Robots e IA, complementos de la reinvención, la formación y la actitud permanente de aprendizaje de los trabajadores

El Instituto de la Economía Digital de ESIC Business & Marketing School ha celebrado la jornada Yo Robot: Puestos que van a desaparecer, donde se ha abordado cómo la incorporación de robots van a convertir en obsoletos incluso trabajos cualificados, y en la que expertos del sector han analizado cómo la automatización, la robótica o la inteligencia artificial van a influir en la evolución de las nuevas profesiones y cómo van a impactar en el futuro del trabajo, tal y como lo conocemos hoy en día .

Informe Movilidad: La guerra por el talento se globaliza, con la seguridad y la familia como factores más importantes para el expatriado

BDO ha presentado el informe 'Movilidad Global: Percepciones de la movilidad de los empleados en un clima de cambio', un proyecto realizado en colaboración con el Consejo Canadiense de Reubicación Laboral (CERC), en el que destaca que la guerra por el talento se ha globalizado por la mayor demanda de movilidad laboral internacional, que ha marcado registro histórico en 2017 .

II Talent Summit: La creatividad, factor clave para no perder el empleo en la era de la robotización

II Talent Summit: La creatividad, factor clave para no perder el empleo en la era de la robotización

La creatividad será el factor clave para competir en la era de la robotización y no perder el empleo. Así lo han confirmado más de un centenar de expertos y profesionales de recursos humanos de grandes compañías como Enagás, EY, Santander, Santillana, Microsoft o Auchan, que se han dado cita en el II Talent Summit, organizado por la Fundación Transforma España para conocer y marcar las nuevas pautas en materia de gestión de personas en nuestro país.

Experto en visualización de datos, uno de los perfiles más demandados por las empresas

MBIT School ha celebrado una jornada sobre “Visualización de datos en el día a día de un Data Scientist” durante la que Alejandro Vidal, profesor y científico de datos en BBVA Data & Analytics, ha explicado la necesidad de incorporar este tipo de profesionales a las empresas para aplicar estos conocimientos a la toma compleja de decisiones.

Índice «Dell WE Cities»: Barcelona, entre las 50 mejores ciudades del mundo para la mujer emprendedora

Índice «Dell WE Cities»: Barcelona, entre las 50 mejores ciudades del mundo para la mujer emprendedora

Dell acaba de anunciar los resultados del “Dell Women Entrepreneur Cities (WE Cities) Index”, el único informe que estudia las capacidades de las ciudades a la hora de atraer y fomentar las empresas creadas por mujeres. Nueva York, el área de la Bahía de San Francisco, Londres, Boston y Estocolmo son las cinco ciudades que más potencian la actividad de las mujeres emprendedoras y Barcelona, en el puesto 29, la única ciudad española en el índice .

Inteligencia Artificial y automatización en el mundo laboral, ¿peligros u oportunidades?

Inteligencia Artificial y automatización en el mundo laboral, ¿peligros u oportunidades?

La implementación de Inteligencia Artificial ha dado el salto de las pantallas de cine a los procesos empresariales y de producción industrial, provocando un cambio que ya impacta en nuestro día a día en el trabajo y que irá a más en los próximos años.

La economía del trabajo eventual es una realidad, pero ¿quién paga la formación especializada?

Las empresas europeas tienden a contratar empleados en función de proyectos concretos, en muchos casos profesionales independientes, y esto se está convirtiendo en un modelo común, especialmente para trabajadores de alta cualificación. Una encuesta de Oracle sobre la 'Gig Economy', la economía del trabajo eventual, muestra que un 72% de los directores de recursos humanos creen que este modelo prevalecerá, aunque surge el debate sobre quien paga y gestiona la formación de esos empleados.

Las pymes en Europa están a favor del puesto de trabajo digital, pero no tienen una estrategia que facilite su implantación

Las pymes en Europa están a favor del puesto de trabajo digital, pero no tienen una estrategia que facilite su implantación

Los directivos de las pequeñas y medianas empresas europeas son defensores de integrar tecnologías digitales y de movilidad en el lugar de trabajo, pero más de la mitad de estas organizaciones no tienen todavía una estrategia clara al respecto. Es la principal conclusión de un estudio realizado por Aruba, que ha querido determinar hasta qué punto se aprovechan las capacidades del puesto de trabajo digital .

Rethinking your industry: Emprendimiento, educación digital e innovación, claves para acceder a la digitalización

South Summit16 - Los fundadores de Inbenta, CounterCraft, Imbox.me, Made of genes y Carto, startups que forman parte del portafolio de Telefónica Open Future, participaron en Rethinking your industry compartiendo sus iniciativas y acompañados por Luis Miguel Gilpérez, presidente de Telefónica España, y Javier Placer, CEO de Telefónica Open Future.

Los departamentos de recursos humanos deben ser laboratorios de ideas y planes para que la plantilla se identifique con la empresa

Recursos Humanos debe adaptarse a la nueva realidad de los millenials, la transformación digital, las redes sociales y la escasez de talento y dejar de ser un departamento transaccional que elabora las nóminas y gestiona la plantilla. Ha de convertirse en un laboratorio de ideas y planes para que los equipos se sientan identificados con la empresa y quieran quedarse en ella.

El informático español más buscado es analista programador Java, tiene 5 años de experiencia y vive en Madrid

Según el indicador de empleo en Tecnologías de la Información que elabora Ticjob, durante el primer trimestre las ofertas se han incrementado un 5% respecto a 2015 y lo más solicitado son analistas programadores Java que residan en Madrid, Cataluña o Andalucía.

El 53% de los profesionales del marketing apuesta por los equipos creativo-tecnológicos

La transformación digital ha convertido al marketing en una disciplina inseparable de las tecnologías de la información. Este cambio también se ha trasladado a las plantillas de los departamentos de marketing, donde el 53% de los profesionales considera que tanto el perfil tecnológico como el creativo deben convivir para llegar a un consumidor mucho más conectado a las redes, con acceso a la información en tiempo real, exigente y, sobre todo, muy participativo.

Digital Business Summit: Los directivos españoles reciben menos formación en competencias digitales que los de Guatemala

El Instituto de la Economía Digital de ESIC, el ICEMD ha celebrado, por primera vez, su Digital Business Summit en Guatemala, un encuentro en el que algunas de las empresas más punteras de Centroamérica pudieron compartir reflexiones, consejos y tendencias para ser más competitivos, como profesionales y empresas, en la nueva Economía Digital.

5 claves para que una startup española evite el fracaso

Los emprendedores españoles se lanzan a la activación de su propia empresa o negocio a una edad cada vez más temprana y sin adquirir formación en el sector empresarial. Esto, según la firma ActionCoach, supone la aparición de “nuevas barreras de entrada a la hora de conseguir el éxito en su desarrollo y un aspecto en el que la figura del 'coach' de negocios cobra importancia”.

Encuesta Ticjob: Los salarios del sector TIC se estabilizan. Los especialistas en BI y en COBOL, los mejor pagados

Encuesta Ticjob: Los salarios del sector TIC se estabilizan. Los especialistas en BI y en COBOL, los mejor pagados

Ticjob acaba de publicar su encuesta anual sobre salarios del sector de las TIC y entre sus conclusiones destaca el que el salario bruto crece en 2015 un 0,8%, en contraste con la bajada del 5% en 2014; que los profesionales con experiencia en business intelligence y COBOL son los mejor pagados y que, como media, los hombres cobran un 9% más que las mujeres .

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Opinión

La sostenibilidad como imperativo para las empresas

La sostenibilidad como imperativo para las empresas

Helena Herrero, presidenta de HP España y Portugal

Aceptada que la responsabilidad social es un imperativo para la fuerza de trabajo, que también gana relevancia y consideración en un 'nuevo cliente', preocupado por el medio ambiente y la justicia social hasta el punto de que las decisiones de compra se vinculan al compromiso empresarial; Helena Herrero, presidenta de HP España y Portugal, respalda el desarrollo de una conciencia sostenible en sintonía con el propósito de su compañía con el planeta, las personas y la sociedad.

Soluciones de negocio

La tecnología de SAP, clave para obtener y aplicar información en tiempo real en la Semana de la Moda de Nueva York

La app Badgley Mischka Runway, creada con tecnología de SAP, permitirá a los asistentes al desfile de la firma de moda, que se celebrará mañana, utilizar las funciones “like” y “love” para indicar qué diseños les gustan más. Unos datos de valor incalculable y en tiempo real, que Badgley Mischka utilizará para tomar decisiones de diseño y producción. Además mostrará detalles exclusivos de cada look de la colección y el nombre de cada modelo.

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