Últimas noticias
Gracias a su cultura única, NetApp logra ser reconocida como Mejor Multinacional para Trabajar en Europa
NetApp ocupó el primer puesto de la lista europea de los «100 Mejores lugares para trabajar» de Great Place to Work. Un total de 25 empresas han sido reconocidas como «Mejores Lugares para Trabajar» en Europa. Es el séptimo año consecutivo en que NetApp aparece en esa lista.
Las organizaciones incluidas en el ranking europeo de «Mejores Multinacionales para Trabajar» han logrado el reconocimiento como grandes empresas donde trabajar en al menos tres países de Europa. NetApp logró la primera posición en la lista de este año tras haber obtenido el reconocimiento de sus empleados en Austria, Francia, Alemania, Países Bajos, Suiza y Reino Unido.
Las empresas en los primeros puestos de esta lista destacan por haber creado una cultura de trabajo coherente, de gran confianza y apoyo que traspasa fronteras. Great Place to Work evalúa y selecciona los mejores lugares de trabajo a partir de los resultados de una encuesta anónima entre los empleados.
La encuesta se centra en la confianza en el liderazgo, el reconocimiento, el desarrollo profesional y la camaradería. Los empleados también valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal, la ejecución de la estrategia, la atmósfera general, los valores y los estilos de gestión.
Este premio es fuente de orgullo para la empresa y la corrobora la unidad entre los empleados de NetApp en Europa a través de un conjunto compartido de valores como la confianza, integridad, liderazgo, sencillez, adaptabilidad, trabajo en equipo, sinergía y una capacidad de superación constante para alcanzar resultados excepcionales
Manfred Reitner
Para Manfred Reitner, vicepresidente sénior y director general para Europa, Oriente Medio y África de NetApp. “Este reconocimiento es testimonio de la cultura de empresa única de NetApp, y de la relación de confianza entre los empleados y sus líderes. Quiero agradecer a los empleados su lealtad y compromiso continuados”.
“Este premio es fuente de orgullo para la empresa y la corrobora la unidad entre los empleados de NetApp en Europa a través de un conjunto compartido de valores como la confianza, integridad, liderazgo, sencillez, adaptabilidad, trabajo en equipo, sinergía y una capacidad de superación constante para alcanzar resultados excepcionales”, asegura Reitner.
Frank Abbenhuijs, director de Recursos Humanos para Europa, Oriente Medio y África de NetApp, destaca el que “NetApp sea capaz de mantener una cultura única donde el trabajo en equipo prevalece en todo el mundo. Además de este inmenso reconocimiento, uno de los elementos más valiosos que recibimos son las opiniones vertidas en la encuesta, que nos ayudan a seguir mejorando la cultura de la empresa”.
Para presentar la candidatura al ranking, las empresas deben haber aparecido en una de sus listas en al menos un país europeo. Durante el periodo entre 2014 y 2015, más de 820 empresas lograron un puesto en la listas de Mejores Lugares para Trabajar de 19 países en la región. Estas empresas podían optar a ser consideradas en la lista para la región. Las empresas en la lista de Mejores Lugares para Trabajar en Europa se agrupan en tres categorías: Mejores Multinacionales para Trabajar, Mejores Grandes Empresas para Trabajar y Mejores Pequeñas y Medianas Empresas para Trabajar. Más información pulsando en este enlace.
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Últimas Noticias
- 21/03/2024Seis pasos para implementar la IA en la organización y desbloquear el potencial de la innovación
- 28/12/2023Microsoft certifica los servicios de su región cloud en España en conformidad con el Nivel Alto del Esquema Nacional de Seguridad
- 23/12/2023Hitachi Vantara integra su UCP con Google Cloud y simplifica la gestión de la nube híbrida
- 10/12/2023Van Oord actualiza su herramienta para la visualización de riesgos climáticos basada en tecnología Qlik
Publicidad
Opinión
Julio Campoy, Regional VP Broad Markets en Appian
El Data Fabric, clave para impulsar la digitalización del sector público
La digitalización de las organizaciones públicas es una cuestión crucial en un mundo cada vez más conectado y avanzado tecnológicamente. Para Julio Campoy, vicepresidente de Appian, una transformación esencial para facilitar y simplificar tanto los procesos internos como para los que se dirigen a los ciudadanos y en la que el Data Fabric cobra singular importancia