De acuerdo a los datos de este estudio, no todas las redes sociales sirven de igual modo para reclutar personal. Twiter, Viadeo y Tuenti no son utilizadas para este fin. Facebook sí que se usa en ocasiones puntuales para contrastar información, al igual que Xing, según afirman el 29 por ciento de los encuestados. Linkedin es, sin embargo, la red más utilizada por los directivos de Recursos Humanos. Así lo afirma el 51 por ciento de los encuestados.

Todavía hay un gran desconocimiento

El uso de las redes sociales en el sector profesional se va extendiendo poco a poco, aunque hay un 35 por ciento de personas que entiende las redes sociales únicamente como fuente de diversión y de entretenimiento.

El uso de las redes sociales se extiende en el sector profesional

Existe un gran desconocimiento de lo que son las redes sociales y su uso. Un 43 por ciento de los encuestados afirma no saber si existen procesos de selección para los que funcionan mejor las redes sociales y profesionales. Y el 35 por ciento de los directivos de Recursos Humanos afirma no tener una opinión clara acerca de la agilización del proceso de selección a través de éstas.

Un 44 por ciento de los encuestados opina que a las redes se les da más importancia de la que realmente tienen en términos de eficacia a la hora de buscar candidatos. No es una herramienta más rápida, ni más útil, simplemente permite contactar con muchas personas a las que no se llegaría o costaría más por métodos ya considerados hoy tradicionales. “Actualmente vivimos en la época de las redes sociales pero de aquí a un par de años será una herramienta más que convivirá con el resto”, responden un 43 por ciento de los encuestados.

Las empresas en España no fomentan el uso de los “social media” para reclutar personal. El 61 por ciento afirma que no se ha llevado a cabo ninguna remodelación en los métodos de trabajo a raíz del boom de las redes sociales e, incluso, un 9 por ciento dice que en su empresa son vistas como un mero pasatiempo. Únicamente un 6 por ciento de los encuestados indica que en sus empresas no sólo se fomenta el uso de las redes, sino que incluso se han desarrollado acciones formativas y procedimientos para optimizar el uso de estos nuevos canales como fuentes de reclutamiento.

Los portales de empleo que conviven en Internet junto con las redes sociales, seguirán haciéndolo en el futuro, en ningún caso éstas desbancarán a los portales de empleo, líderes en búsqueda de personal hoy en día. Eso sí, es muy posible que estos últimos tengan que sufrir un proceso de adaptación para incorporar todas las funcionalidades de las redes, según el 14 por ciento de los directivos.