Noelia de Lucas

¿Realmente que la oficina tenga un tobogán de dos pisos, un buffet de dulces o una sala de yoga tiene el efecto deseado en la productividad del empleado, en su rendimiento y retención?

Nadie duda que las tecnológicas de más éxito han atraído el talento ofreciendo, entre otras cosas, un ambiente de trabajo ab libitum, sin embargo no siempre es así: esos mismos espacios de trabajo en otros sectores pueden ser una distracción para los empleados y ofrecer el impacto positivo que se les supone.

¿Realmente es necesario contar con cojines gigantes, un bar en la azotea, espacios para dormir la siesta o zonas chill para involucrar a los niños grandes de la empresa y reforzar su compromiso y productividad?

Lo importante, explica Noelia de Lucas, directora comercial de Hays en España, es la cultura de la empresa y la imagen que quiere transmitir. “Google y Facebook tenían esa cultura antes de tener oficina y lo que no vale es dejarse arrastrar por la moda y que todo se quede en una fachada poco real”.

Otra cosa es crear lugares de trabajos excepcionales, sanos, saludables, funcionales, incluso con servicios como guardería, gimnasio y fisioterapeutas, como tienen algunos bancos y grandes empresas. Sin olvidar el peso de esas marcas en el currículo. “Es la cultura de cada empresa y su cultura y particular manera de operar lo que realmente aportará rendimiento, lo que no quiere decir que no hay que ir incorporando novedades en el puesto de trabajo”, señala de Lucas.